По всем вопросам звоните:

Трудовой договор между юридическим лицом и работником

Все договоры

Кому подойдет договор:

  • Подойдет руководителям, которые собираются урегулировать трудовые отношения с работником письменным договором.
  • Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
  • Для заключения трудового договора между физическим лицом и работником используйте трудовой договор физического лица с работником.
Автор: Андрей Кравченко, ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат

Понятие трудового договора
Трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, которое предусматривает обязанность работника выполнять определенную работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать работнику необходимые для выполнения той или иной работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором (если такой заключался).
 
Предмет договора
Предмет трудового договора – правоотношения между работодателем и работником, обязательства и права сторон, которые выполняются сторонами.

Стороны
Юридическое лицо, которое нанимает работника, по договору именуется Работодателем.
Физическое лицо, которое нанимается на работу, по договору именуется Работник.
 
Существенные условия трудового договора
Существенными условиями трудового договора являются:
  • вид деятельности (работа), которую согласно договору должен выполнять Работник;
  • вопросы оплаты труда;
  • вопросы испытательного срока (если такой предусматривается). 
Остальные пункты прописываются по желанию участников договора. 
 
Форма
Трудовой договор, как правило, составляется письменно. Обязательным такая форма является в случаях:
  • организованного набора Работников;
  • заключения договора о работе в районах с условиями повышенного риска для жизни и здоровья, с особенными геологическими и географическими условиями;
  • заключения контракта;
  • желания Работника заключить сделку письменно;
  • заключения соглашения с несовершеннолетним;
  • других случаях, предусмотренных законодательством. 
 
Нормы права
Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения",  "Об оплате труда", "Об отпусках" и др.
 
Заключение договора
Договор считается заключенным со времени фактического начала выполнения Работником своих трудовых обязанностей.
 
Внесение изменений и расторжение договора
По согласию сторон возможно изменение договора заключением дополнительного соглашения в той же форме, что и сам договор.
Законом предусмотрены также случаи, когда стороны могут в одностороннем порядке отказаться от договора или расторгнуть трудовой договор. Перечень таких случаев приведен в Кодексе законов о труде Украины.
 
Если вы хотите составить срочный трудовой договор, можете воспользоваться услугами конструктора договоров.
Контакты Чат Помощь