По всем вопросам звоните:

Трудовой договор с руководителем

Все договоры

Кому подойдет договор:

  • Подойдет собственникам юридических лиц, которые собираются нанять на работу руководителя (директора, генерального директора и др.).
  • Договор не может ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.
Автор: Андрей Кравченко, ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат

Понятие 
Трудовой договор с руководителем является соглашением между работником, занимающим руководящую должность, и работодателем (собственником юридического лица), согласно которому руководитель обязуется выполнять работу организационно-управленческого характера, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать руководителю заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, в случае если таковой заключался.
 
Предметом трудового договора являются трудовые правоотношения между руководителем и работодателем, а точнее, права и обязательства сторон, которые реализуются и выполняются ими.
 
Стороны
Заключить трудовой договор в качестве работника может исключительно физическое лицо, а в качестве работодателя в данном случае может выступать только юридическое лицо (в лице его собственника, учредителя или уполномоченного ими лица или органа).
Лицо, которое нанимает на работу, именуется Работодатель, а лицо, которое нанимается - Руководитель. 
 
Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить в договор)
Существенными условиями трудового договора является:
  • вид деятельности (работа), которую согласно договору должен выполнять Руководитель;
  • вопросы оплаты труда;
  • вопросы испытательного срока (если такой предусматривается). 
Остальные условия отражаются в трудовом договоре по желанию сторон.
 
Форма договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:
  1. организованный набор Работников;
  2. заключение трудового договора о работе в районах с особенными естественными географическими и геологическим условиями и условиями повышенного риска для здоровья; 
  3. заключение контракта;
  4. желание Работника заключить сделку письменно;
  5. заключение трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 КЗоТ); 
  6. другие случаи, предусмотренные законодательством Украины.
 
Нормы права
Отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения",  "Об оплате труда", "Об отпусках" и др.
 
Заключение договора
Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к выполнению трудовых обязательств, то есть к работе.
 
Изменение и расторжение договора
Изменение договора производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сам договор.
Законом предусмотрены также случаи, когда стороны могут в одностороннем порядке отказаться от договора или расторгнуть трудовой договор. Перечень таких случаев приведен в Кодексе законов о труде Украины.
Контакты Чат Помощь