По всем вопросам звоните:

Коллективный договор

Все договоры

Кому подойдет договор:

  • Подойдет для дополнительного согласования интересов работодателей (юридических лиц) и работников.
  • Договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками.
  • Договор подлежит регистрации.
Автор: Андрей Кравченко, ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат

Понятие 
Коллективный договор является соглашением, заключённым на основе действующего законодательства и принятых сторонами обязательств с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.
 
Предметом коллективного договора являются интересы трудящихся и работодателя, которые подлежат дополнительному урегулированию (кроме законодательства о труде и трудового договора).
 
Стороны
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях  независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и являются юридическими лицами согласно нормам действующего законодательства.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.
Коллективный договор заключается между владельцами предприятий, учреждений, организаций или уполномоченными ими органами с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. 
 
Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить в договор)
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно урегулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: 
  • изменения в организации производства и труде; 
  • обеспечения производительной занятости; 
  • нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.); 
  • установления гарантий, компенсаций, льгот; 
  • участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); 
  • режима работы, длительности рабочего времени и отдыха; 
  • условий и охраны труда; 
  • обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; 
  • гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
  • условий регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда; 
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин. 
Коллективный договор может предусматривать дополнительные, в сравнении с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы.  
 
Форма договора
Коллективный договор заключается в письменной форме и подлежит регистрации местными органами государственной исполнительной власти. 
 
Нормы права
Отношения, возникающие по коллективному договору, регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Кодексом законов о труде Украины, а также другими нормативными актами в сфере защиты прав трудящихся. 
 
Заключение договора
Коллективный договор считается заключенным со дня его подписания уполномоченными представителями сторон.
 
Изменение и расторжение договора
Изменение договора или его расторжение производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к договору. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сам договор.
Контакты Чат Помощь