По всем вопросам звоните:

Трудовой договор физического лица с сезонным работником

Все договоры

Кому подойдет договор:

  • Подойдет работодателям (физическим лицам), которые собираются нанять гражданина на сезонные работы и урегулировать трудовые отношения с ним письменным договором.
  • Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
  • Если работодатель -  юридическое лицо, желающее нанять сезонного работника, используйте трудовой договор между юридическим лицом и сезонным работником.
Автор: Андрей Кравченко, ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат

Понятие
Трудовой договор с сезонным работником является соглашением между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу сезонного характера, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде.
 
Предметом трудового договора являются трудовые правоотношения между работником и работодателем, а точнее, права и обязательства сторон, которые реализуются и выполняются ими.
 
Стороны
Физическое лицо или физическое лицо - предприниматель, которое нанимает на работу, именуется Работодатель, а физическое лицо, которое нанимается - Работник.
 
Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить)
Существенными условиями трудового договора являются:
  • вид деятельности (работа), которую в соответствии с перечнем работ* должен выполнять Работник;
  • вопросы оплаты труда;
  • вопросы испытательного срока (если такой предусматривается). 
Остальные условия отражаются в трудовом договоре по желанию сторон. 
 
Форма договора
Трудовой договор заключается в письменной (типовой) форме.
 
Нормы права
Отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения",  "Об оплате труда", "Об отпусках" и др. 
 
Заключение договора
Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска Работника к выполнению трудовых обязательств, то есть к работе. При этом необходимо помнить, что данный трудовой договор подлежит регистрации в государственной службе занятости в течение недели с момента его заключения.
 
Изменение договора
Изменение договора производится по согласию сторон.
 
1. Лесная промышленность и лесное хозяйство:
  • добыча живицы, бараса и елочной серы, заготовка пневого осмола, заготовка лыка.
  • лесокультурные работы - подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.
  • лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.
  • заготовка семян, сбор и переработка пищевых продуктов леса, полевые лесоустроительные работы.
 
2. Торфяная промышленность:
  • болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и сбор торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.
 
3. Сельское хозяйство:
  • работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.
  • работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях.
 
4. Перерабатывающие отрасли промышленности:
  • работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности, первичное виноделие.
 
5. Санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха:
  • работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных учреждениях и учреждениях отдыха.
 
6. Транспортно-дорожный комплекс:
  • авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах.
Контакты Чат Помощь