Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) с работником на выполнение сезонных работ
Все договорыКому подойдет договор:
-
Подойдет тем, кто собирается привлечь работника к сезонным работам, но без зачисления его в штат.
-
Соглашение не является трудовым договором.
-
Для приема работника в штат используйте трудовой договор между юридическим лицом и работником.
Автор: Эдуард Волобоев, юрист компании SmartDoc
Понятие и предмет
Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) является разновидностью договора на оказание услуг, при этом содержит признаки отношений, возникающих между работодателем и наемным работником. Несмотря на схожесть названий (трудовое соглашение и трудовой договор), данная сделка не является трудовым договором.
В такой сделке одна сторона обеспечивает своими силами выполнение работ, определенных сторонами договора.
Предметом гражданско-правовой сделки могут быть следующие работы, которые обычно имеют сезонный характер, например, в сельском хозяйстве: работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.
Примером может служить ситуация, когда одна сторона, имеет яблочный сад, на время созревания урожая нуждается в выполнении работ по его сбору, а другая сторона берется за сбор такого урожая.
Если по трудовому договору на наемный персонал распространяются приказы директора, внутренний трудовой распорядок компании, то на исполнителя, привлеченного по гражданско-правовой сделке, все эти нормы не распространяются, также как и нормы трудового законодательства Украины, которому подчинены стороны в трудовом договоре. Работник, привлеченный по гражданско-правовой сделке, не является сотрудником и не входит в штат компании. В то же время привлечение работников по гражданско-правовой сделке может быть выгоднее с точки зрения налогообложения.
Стороны
Работодатель в этом договоре именуется Заказчиком. Им может быть юридическое лицо, физическое лицо, физическое лицо - предприниматель.
Сотрудник именуется Подрядчиком. Подрядчиком может быть физическое лицо или физическое лицо - предприниматель. Исходя из целей данного договора, Подрядчиком не может быть юридическое лицо.
Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить)
- идентифицирующую информацию о выполняемой работе.
Если Заказчиком является физическое лицо - предприниматель и/или юридическое лицо, а со стороны Исполнителя выступает физическое лицо - предприниматель, то в договоре также необходимо указать:
- срок договора;
- цену работ.
Необходимо помнить, что налоговый орган и сам Подрядчик при определенных обстоятельствах имеют право признать такие отношения трудовыми.
Форма договора
Договор заключается в письменной форме.
Нормы права
Отношения, возникающие по договору выполнения работ, регулируются Гражданским кодексом Украины, а также Законом «О защите прав потребителей», если Заказчиком является физическое лицо, а Подрядчиком - физическое лицо - предприниматель.
Заключение договора
Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) считается заключенной (вступившей в силу) с момента её подписания, если в ней прописаны все существенные условия (см. "Существенные условия договора").
Стороны могут обусловить, что гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) должна быть удостоверена нотариально, в таком случае она считается заключенной с момента её удостоверения.
Изменение и расторжение
Изменение гражданско-правовой сделки (трудового соглашения) производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сама сделка. Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) может быть расторгнута, в том числе путем одностороннего отказа от неё. Порядок такого отказа указывается в договоре.
