Трудовой договор физического лица с сезонным работником
Все договорыКому подойдет договор:
-
Подойдет работодателям (физическим лицам), которые собираются нанять гражданина на сезонные работы и урегулировать трудовые отношения с ним письменным договором.
-
Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
-
Если работодатель - юридическое лицо, желающее нанять сезонного работника, используйте трудовой договор между юридическим лицом и сезонным работником.
Автор: Андрей Кравченко, ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат
Понятие
Трудовой договор с сезонным работником является соглашением между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу сезонного характера, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде.
Предметом трудового договора являются трудовые правоотношения между работником и работодателем, а точнее, права и обязательства сторон, которые реализуются и выполняются ими.
Стороны
Физическое лицо или физическое лицо - предприниматель, которое нанимает на работу, именуется Работодатель, а физическое лицо, которое нанимается - Работник.Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить)
Существенными условиями трудового договора являются:
- вид деятельности (работа), которую в соответствии с перечнем работ* должен выполнять Работник;
- вопросы оплаты труда;
- вопросы испытательного срока (если такой предусматривается).
Остальные условия отражаются в трудовом договоре по желанию сторон.
Форма договора
Трудовой договор заключается в письменной (типовой) форме.
Нормы права
Отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения", "Об оплате труда", "Об отпусках" и др.
Заключение договора
Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска Работника к выполнению трудовых обязательств, то есть к работе. При этом необходимо помнить, что данный трудовой договор подлежит регистрации в государственной службе занятости в течение недели с момента его заключения.
Изменение договора
Изменение договора производится по согласию сторон.
1. Лесная промышленность и лесное хозяйство:
- добыча живицы, бараса и елочной серы, заготовка пневого осмола, заготовка лыка.
- лесокультурные работы - подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.
- лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.
- заготовка семян, сбор и переработка пищевых продуктов леса, полевые лесоустроительные работы.
2. Торфяная промышленность:
- болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и сбор торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.
3. Сельское хозяйство:
- работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.
- работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях.
4. Перерабатывающие отрасли промышленности:
- работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности, первичное виноделие.
5. Санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха:
- работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных учреждениях и учреждениях отдыха.
6. Транспортно-дорожный комплекс:
- авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах.
