По всем вопросам звоните:

Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) с упаковщиком товара

Все договоры

Кому подойдет договор:

Автор: Эдуард Волобоев, юрист компании SmartDoc

Понятие и предмет
Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) является разновидностью договора на оказание услуг, при этом содержит признаки отношений, возникающих между работодателем и наемным работником. Несмотря на схожесть названий (трудовое соглашение и трудовой договор), данная сделка не является трудовым договором.
В такой сделке одна сторона обеспечивает выполнение работ, определенных договором, своими силами.
Предметом данной сделки могут быть следующие работы: упаковывание, автоматизированное или неавтоматизированное, заполнение аэрозольных упаковок, заполнение банок и бутылок продуктами, включая напитки, упаковка твердых товаров в прозрачные упаковки, фольгу, пакеты, этикетирование, нанесение маркировок и надписей на пакеты, упаковка подарков, фасовка, безопасная упаковка фармацевтических изделий.
 
Примером может служить ситуация, когда одна сторона, имеющая в собственности сыпучий товар, нуждается в его фасовке и упаковке, а другая сторона берётся выполнить такие работы. 
 
Если по трудовому договору на наемный персонал распространяются приказы директора, внутренний трудовой распорядок компании, то на исполнителя, привлеченного по гражданско-правовой сделке, все эти нормы не распространяются, также как и нормы трудового законодательства Украины, которому подчинены стороны в трудовом договоре. Работник, привлеченный по гражданско-правовой сделке, не является сотрудником и не входит в штат компании. В то же время привлечение работников по гражданско-правовой сделке может быть выгоднее с точки зрения налогообложения.  
 
Стороны
Работодатель в этом договоре именуется Заказчиком. Им может быть юридическое лицо, физическое лицо, физическое лицо - предприниматель.
Сотрудник именуется Подрядчиком. Подрядчиком может быть физическое лицо или физическое лицо - предприниматель. Исходя из целей данного договора, Подрядчиком не может быть юридическое лицо.
 
Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить)
  • идентифицирующую информацию о выполняемой работе.
Если Заказчиком является физическое лицо - предприниматель и/или юридическое лицо, а со стороны Исполнителя выступает физическое лицо - предприниматель, то в договоре также необходимо указать:
  • срок договора;
  • цену работ. 
Необходимо помнить, что налоговый орган и сам Подрядчик при определенных обстоятельствах имеют право признать такие отношения трудовыми.
 
Форма договора
Договор заключается в письменной форме.
 
Нормы права
Отношения, возникающие по договору выполнения работ, регулируются Гражданским кодексом Украины, а также Законом «О защите прав потребителей», если Заказчиком является физическое лицо, а Подрядчиком - физическое лицо - предприниматель.
 
Заключение договора
Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) считается заключенной (вступившей в силу) с момента её подписания, если в ней прописаны все существенные условия (см. "Существенные условия договора"). 
Стороны могут обусловить, что гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) должна быть удостоверена нотариально, в таком случае она считается заключенной с момента её удостоверения.
 
Изменение и расторжение
Изменение гражданско-правовой сделки (трудового соглашения) производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сама сделка. Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение) может быть расторгнута, в том числе путем одностороннего отказа от неё. Порядок такого отказа указывается в договоре.
Контакты Чат Помощь