Трудовой договор с руководителем
Все договорыКому подойдет договор:
-
Подойдет собственникам юридических лиц, которые собираются нанять на работу руководителя (директора, генерального директора и др.).
-
Договор не может ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.
Автор: Андрей Кравченко, ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат
Понятие
Трудовой договор с руководителем является соглашением между работником, занимающим руководящую должность, и работодателем (собственником юридического лица), согласно которому руководитель обязуется выполнять работу организационно-управленческого характера, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать руководителю заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, в случае если таковой заключался.
Предметом трудового договора являются трудовые правоотношения между руководителем и работодателем, а точнее, права и обязательства сторон, которые реализуются и выполняются ими.
Стороны
Заключить трудовой договор в качестве работника может исключительно физическое лицо, а в качестве работодателя в данном случае может выступать только юридическое лицо (в лице его собственника, учредителя или уполномоченного ими лица или органа).
Лицо, которое нанимает на работу, именуется Работодатель, а лицо, которое нанимается - Руководитель.
Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить в договор)
Существенными условиями трудового договора является:
- вид деятельности (работа), которую согласно договору должен выполнять Руководитель;
- вопросы оплаты труда;
- вопросы испытательного срока (если такой предусматривается).
Остальные условия отражаются в трудовом договоре по желанию сторон.
Форма договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:
- организованный набор Работников;
- заключение трудового договора о работе в районах с особенными естественными географическими и геологическим условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- заключение контракта;
- желание Работника заключить сделку письменно;
- заключение трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 КЗоТ);
- другие случаи, предусмотренные законодательством Украины.
Нормы права
Отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения", "Об оплате труда", "Об отпусках" и др.
Заключение договора
Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к выполнению трудовых обязательств, то есть к работе.
Изменение и расторжение договора
Изменение договора производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сам договор.
Законом предусмотрены также случаи, когда стороны могут в одностороннем порядке отказаться от договора или расторгнуть трудовой договор. Перечень таких случаев приведен в Кодексе законов о труде Украины.
