Коллективный договор
Все договорыКому подойдет договор:
-
Подойдет для дополнительного согласования интересов работодателей (юридических лиц) и работников.
-
Договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками.
-
Договор подлежит регистрации.
Автор: Андрей Кравченко, ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат
Понятие
Коллективный договор является соглашением, заключённым на основе действующего законодательства и принятых сторонами обязательств с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.
Предметом коллективного договора являются интересы трудящихся и работодателя, которые подлежат дополнительному урегулированию (кроме законодательства о труде и трудового договора).
Стороны
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и являются юридическими лицами согласно нормам действующего законодательства.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.
Коллективный договор заключается между владельцами предприятий, учреждений, организаций или уполномоченными ими органами с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить в договор)
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно урегулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации производства и труде;
- обеспечения производительной занятости;
- нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.);
- установления гарантий, компенсаций, льгот;
- участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
- режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;
- условий и охраны труда;
- обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
- гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
- условий регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
- обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные, в сравнении с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы.
Форма договора
Коллективный договор заключается в письменной форме и подлежит уведомительной регистрации в местных госадминистрациях или исполнительных органах местных советов.
Регистрирующий орган не может отказывать в уведомительной регистрации договора, возвращать его на доработку и тому подобное.
Нормы права
Отношения, возникающие по коллективному договору, регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Кодексом законов о труде Украины, Постановлением Кабинета Министров Украины от 13.02.2013 г. № 115 «О порядке уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров», а также другими нормативными актами в сфере защиты прав трудящихся.
Заключение договора
Коллективный договор считается заключенным со дня его подписания уполномоченными представителями сторон.
Изменение и расторжение договора
Изменение договора или его расторжение производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к договору. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сам договор.
