З усіх питань телефонуйте:

Цивільно-правова угода (трудова угода) з прибиральником

Всі договори

Кому підійде договір:

Автор: Эдуард Волобоев, юрист компании SmartDoc

Поняття і предмет
Цивільно-правова угода (трудова угода) є звичайним договором на надання послуг, тільки адаптованим до відносин, які виникають між роботодавцем і найманим співробітником.
У такій угоді одна сторона надає іншій стороні послуги з прибирання житлових і нежитлових приміщень, а також інших територій.
Предметом цивільно-правової угоди можуть бути наступні послуги: прибирання внутрішніх приміщень у будівлях усіх типів, у тому числі в установах, закладах, підприємствах, в магазинах, а також в багатоквартирних житлових будинках тощо.
 
Цивільно-правова угода (трудова угода) повною мірою не може замінити собою трудовий договір.
Так, якщо за трудовим договором на найманий персонал поширюються накази директора, внутрішній трудовий розпорядок компанії, то на виконавця, залученого за цивільно-правовою угодою, всі ці норми не поширюються, так само як і норми трудового законодавства України, якому підпорядковані Сторони у трудовому договорі. Працівник, залучений за цивільно-правовою угодою, не є співробітником і не входить до штату компанії. У той же час залучення працівників за цивільно-правовою угодою може бути вигідніше з точки зору оподаткування.
 
Сторони
Роботодавець у цьому договорі іменується Замовником. Замовником може бути юридична особа, фізична особа, фізична особа - підприємець.
Співробітник у цьому договорі іменується Виконавцем. Виконавцем може бути фізична особа чи фізична особа - підприємець. Виходячи з цілей даного договору, Виконавцем не може бути юридична особа.
 
Істотні умови договору (які обов'язково потрібно включити)
  • ідентифікаційну інформацію про послугу.
Якщо Замовником є фізична особа - підприємець та/або юридична особа, а з боку Виконавця виступає фізична особа - підприємець, то в договорі також необхідно вказати:
  • термін договору;
  • вартість послуг.
Необхідно пам'ятати, що податковий орган і сам Виконавець за певних обставин мають право визнати такі відносини трудовими.
 
Форма договору
Договір укладається у письмовій формі.
 
Норми права
Відносини, що виникають за цивільно-правовою угодою (трудовою угодою), регулюються Цивільним кодексом України, а також Законом України «Про захист прав споживачів», якщо Замовником є фізична особа, а Виконавцем - фізична особа - підприємець.
 
Укладення договору
Цивільно-правова угода (трудова угода) вважається укладеною (набирає чинності) з моменту її підписання, якщо в ній прописані всі істотні умови (див. "Істотні умови договору").
Сторони можуть обумовити, що цивільно-правова угода (трудова угода) має бути посвідчена нотаріально. В такому випадку вона вважається укладеною з моменту її посвідчення.
 
Зміна і розірвання
Зміна цивільно-правової угоди (трудової угоди) проводиться за згодою сторін шляхом укладення додаткової угоди. Вона має бути укладена в тій же формі, що й сама угода. Цивільно-правова угода (трудова угода) може бути розірвана, у тому числі шляхом односторонньої відмови від неї. Порядок такої відмови вказується в договорі.
Контакти Чат Допомога