Цивільно-правова угода (трудова угода) з працівником на виконання оздоблювальних робіт
Всі договориКому підійде договір:
-
Підійде тим, хто збирається найняти працівника для виконання оздоблювальних робіт, але без зарахування його до штату.
-
Угода не є трудовим договором.
-
Для прийому працівника до штату використовуйте трудовий договір між юридичною особою та працівником.
Автор: Эдуард Волобоев, юрист компании SmartDoc
Поняття і предмет
Цивільно-правова угода (трудова угода) є різновидом договору на надання послуг, при цьому містить ознаки відносин, що виникають між роботодавцем і найманим працівником. Незважаючи на схожість назв (трудова угода і трудовий договір), ця угода не є трудовим договором
У такій угоді одна сторона забезпечує своїми силами виконання робіт, визначених сторонами договору.
Предметом угоди можуть бути наступні роботи: фарбування поверхонь, декоративні роботи, облицювання та покриття підлоги і стін іншими матеріалами, такими як паркет, килимові покриття, шпалери, плитка, шліфування підлоги, оздоблювальні столярні роботи, акустичні роботи, чищення фасадів, а також ремонт зазначених елементів.
Прикладом може служити ситуація, коли для завершення будівництва будівлі одна сторона потребує виконяння робіт з оштукатурювання різноманітних поверхонь цієї будівлі, а друга сторона береться за виконання такої роботи.
Якщо за трудовим договором на найманий персонал поширюються накази директора, внутрішній трудовий розпорядок компанії, то на виконавця, залученого за цивільно-правовою угодою, всі ці норми не поширюються, також як і норми трудового законодавства України, якому підпорядковані Сторони у трудовому договорі. Працівник, залучений за цивільно-правовою угодою, не є співробітником і не входить до штату компанії. У той же час залучення працівників за цивільно-правовою угодою може бути вигідніше з точки зору оподаткування.
Сторони
Роботодавець у цьому договорі іменується Замовником. Ним може бути юридична особа, фізична особа, фізична особа - підприємець.
Співробітник іменується Підрядником. Підрядником може бути фізична особа чи фізична особа - підприємець. Виходячи з цілей даного договору, Підрядником не може бути юридична особа.
Істотні умови договору (які обов'язково потрібно включити)
- ідентифікаційну інформацію про роботу, яка виконується.
Якщо Замовником є фізична особа - підприємець та/або юридична особа, а з боку Виконавця виступає фізична особа - підприємець, то в договорі також необхідно вказати:
- термін договору;
- ціну робіт.
Необхідно пам'ятати, що податковий орган і сам Підрядник за певних обставин мають право визнати такі відносини трудовими.
Форма договору
Договір укладається у письмовій формі.
Норми права
Відносини, що виникають за договором виконання робіт, регулюються Цивільним кодексом України, а також Законом «Про захист прав споживачів», якщо Замовником є фізична особа, а Підрядником - фізична особа - підприємець.
Укладення договору
Цивільно-правова угода (трудова угода) вважається укладеною (набирає чинності) з моменту її підписання, якщо в ній прописані всі істотні умови (див. "Істотні умови договору").
Сторони можуть обумовити, що цивільно-правова угода (трудова угода) має бути посвідчена нотаріально. В такому випадку вона вважається укладеною з моменту її посвідчення.
Зміна і розірвання
Зміна цивільно-правової угоди (трудової угоди) проводиться за згодою сторін шляхом укладення додаткової угоди. Вона має бути укладена в тій же формі, що й сама угода. Цивільно-правова угода (трудова угода) може бути розірвана, у тому числі шляхом односторонньої відмови від неї. Порядок такої відмови вказується в договорі.
